到底谁错了？

到底谁错了？

2009年元月本人再次收到一份可以说是绝无仅有的“个人月生产任务”（客运人次计划），这是客四分公司人力资源部在2008年与本人就客运人次挂钩工资、加班工资基数产生劳动争议，在诉诸劳动争议仲裁、劳动争议民事诉讼，并于2008年11月海淀法院初审结果部分推翻海淀劳动仲裁决议，即客四分公司补足本人所诉客运人次挂钩工资差额部分后，试图在存在争议的判词中寻找机会的又一次表演！第一次同样的表演是在2008年12月。

在与朋友聊到此事时，朋友的一番言论使我如坠入云中雾端。朋友问“为什么只补足你一个人的客运人次挂钩工资差额？难道十五车队其余三百多职工、全客四分公司其余六千多职工的客运人次挂钩工资都是足额支付的，只有你一个人不是？”我回答朋友说：“根据海淀法院主审法官的解释，该案就是针对我个人的判决结果，不涉及其他任何第三人。想来本人就是一个普通职工，也不是什么职工代表或者工会工作人员，除了作为法定自然人以外，确实不具任何代表性，所以只针对个人吧？！”朋友指着那所谓“个人生产任务计划”问，“为什么其他职工没有这东西，而只有你个人有？”本人无奈的回答“客四分公司人力资源部自认为在海淀法院关于客运人次挂钩工资部分的判词中，有企业可以按照职工实际生产任务完成情况支付客运人次挂钩工资，但是企业在此次诉讼中没有出具本人具体客运人次计划方面的证据，而判决支持本人诉求中，觉得是企业将来对付本人出现同类诉讼的一个有力依据。所以才出现了这么一个本人独有的待遇！”朋友不解问道“其他人为什么就没有？”本人转述了第一次出现这个东西时向分公司人力资源部询问理由的答复，“客四分公司其他职工在每个月的开始，都知道自己这个月应该完成的客运人次，唯独你不知道，所以单独给你出具生产任务计划，其他职工不需要这东西！”朋友问题似乎理解了，可是突然间问了一句话，“既然其他六千多职工都知道自己当月的生产任务而你不知道，企业应该可以在诉讼中找证人出庭作证啊？其他人都知道而就你一个人不知道，说明是你的问题不是企业的问题啊？那为什么其他都知道的职工每个月客运人次挂钩工资都是不满额的，二就你这么一个不知道的企业到输了官司，还要补足你所诉求的差额部分？到底是知道对还是不知道对？这不成了知道生产任务的就活该每月拿不到满额客运人次挂钩工资，你这不知道生产任务的反倒有理了？那所有说知道生产任务定额的职工不成了集体大脑进水了？”本人闻听此番言论顿感汗颜！

现在仔细回想朋友的问题，发现这确实成了一种悖论的关系！做为职工应该清楚的知道自己的每个月的生产任务计划，企业也应该给每一名职工明确每个月的生产任务计划。现在怎么就成了我这个不知道计划任务的倒是有理了？知道生产任务计划的广大职工们反而面对每个月都根本就完不成的生产任务，表现出无奈与无助！月月客运人次挂钩工资还是拿不到满额呢？当然本人除了所诉以外的部分直到现在也还是拿不到满额，客四分公司人力资源部说了，“你继续起诉打赢了我们就给你！” 言外之意要是打不赢我也别想继续要差额部分了。没办法继续打吧！直到彻底打明白了为止！

看来客四的领导要逼迫我们全体职工去打官司。

所以我们按规律出牌赢不了，