为职工合法权益不受侵害而勇敢斗争

由直播二里庄周二四月 28 2009, 10:20

“我国劳动法规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据法律规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。劳动定额应根据法定工作时间和具体工种，
经过科学测算制定。只有在法定工作时间内能够完成的，才是合理的劳动定额。如果为了完成劳动定额，职工不得不加班加点，那么，这种劳动定额显然是过高的不
合理定额。因为我国法律规定劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时，延长工作时间必须与工会和劳动者协商后方可进行并应支
付较高的工资报酬。而王某被迫加班加点，表面上看是王某自愿延长工作时间完成份内工作，实际上是使企业方面达到了既延长劳动者工作时间，却又不用支付加班
工资的非法目的。”
从上述情况看，现在客四分公司在票款工资上的做法就应该就属于典型的违法行为吧？所有职工都完不成票款任务，客四分公司可以“合理”的克扣职工票款工资！票款任务的定额缺少科学性、合理性，远高于实际能够完成的情况！洪主任早在2008年起就开始了对这种不合理劳动定额开始了劳动争议，为所有职工争取合法权益不受侵害了，并且已经取得了一些成绩。我们全体职工什么时候也会加入到其中？为职工合法权益不受侵害而勇敢斗争！

由 **分析与思考** 周五四月 24 2009, 23:11

加班加点也完不成劳动定额而被扣工资该怎么办？
　案情：王某与工厂订立的劳动合同约定，王某每月须完成制品100件；每超额完成一件，每月加发工资2元；每少完成一件，每月则扣减工资2元，直到每月的最低工资全部扣完为止。第一个月按正常工作时间上下班，到月底王某只完成了60件。第二个月开始，王某决定加班加点，每天工作10个小时。但到月底发现仍然没有完成定额。第三个月王某将每天的劳动时间延长到12小时，结果仍差10件没有完成。王某发现即使每天加班四个小时却连劳动定额都难以完成。于是王某以定额过高为由要求厂方改变劳动合同的有关约定，但厂方却以有劳动合同约定在先为由予以拒绝。

　　评析：该厂的做法违反了劳动法关于计件工资劳动定额的规定，侵犯了王某的合法权益。王某可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求纠正单位的错误做法，变更劳动合同中关于劳动定额及计件报酬标准的条款，对其重新加以确定，使之趋于合理，并补发被扣除的最低工资。

　　我国劳动法规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据法律规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。劳动定额应根据法定工作时间和具体工种，经过科学测算制定。只有在法定工作时间内能够完成的，才是合理的劳动定额。如果为了完成劳动定额，职工不得不加班加点，那么，这种劳动定额显然是过高的不合理定额。因为我国法律规定劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时，延长工作时间必须与工会和劳动者协商后方可进行并应支付较高的工资报酬。而王某被迫加班加点，表面上看是王某自愿延长工作时间完成份内工作，实际上是使企业方面达到了既延长劳动者工作时间，却又不用支付加班工资的非法目的。

　　根据有关劳动法规，在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。最低工资是劳动者在法定工作和时间内履行了正常劳动义务前提下，由用人单位支付的最低劳动报酬。它是法律规定的工资的最低限额，任何用人单位都必须遵照执行。实行计件工作制的用人单位必须根据法定工时制度和最低工资制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。由于劳动定额和计件报酬标准规定明显不合理，实际上使得最低工资的约定成了一纸空文。

通过上面的内容相信大家会发现其特点与现在我们企业中的计件工资存在的问题如出一辙！几乎所有的职工无论如何努力也永远完不成那个所谓的“生产任务指标”！应该这也是洪主任为什么能够在客运人次挂钩工资一案中获得胜诉的根本原因！但是我们现在知道客四分公司仍然在负隅顽抗，继续通过不合理的所谓“劳动定额”在变相剥削职工应得的劳动报酬！希望洪主任能够继续帮助全体职工争取合法权益早日得到应有的保护！谨以此文内容希望可以帮助到洪主任的劳动争议诉讼！如果洪主任需要在力所能及的范围内将提供可以提供的所有有用的材料，以此形式向洪主任和所有网友、职工同志们表示敬意！