回复：不作为就是最好的作为？

由 123 周五四月 17 2009, 23:39

唉！花圈而已！摆设！

由众人皆醉我独醒周五四月 17 2009, 23:00

不作为就是最好的作为？
其实一直以来我们可以看出，作为原本应该是职工利益代言者角色的工会，在实际中根本就没有能力履行自己的职责！我们的工会组织，尤其是国有企业的工会组织在一定程度上已经沦落为一个负责组织职工文娱活动、组织国家倡导的互助保险的部分履行职责的职工组织。其最为重要的维护劳动者合法权益、监督用人单位依法管理、依法用工的作用已经成为了流于形式的“职能”！
如果我们注意一下就会发现，现在的工会已经分为了两种类型。一种就是目前绝大多数国有企业中的工会组织，这种工会组织形式上符合《中华人民共和国工会法》的要求，但是一般而言名义上的工会主席一般式企业组织系统的人员兼任，专职工会副主席是实际工会主持人，但是就是这个专职工会副主席在国有企业中绝大多数也是指定产生、指定任命。即使有所谓“选举过程”也是在绝对排除全体工会成员直接选举的方式的！为了便于对候选人的控制，一般采用工会会员代表或者工会委员会选举的方式。这样就在一定程度上确保了企业对工会组织的有效控制。实际上这就成了名副其实的“企业工会、老板工会”。另一种方式是对于独资、合资企业以及非公有制企业建立的工会，现在在北京石景山区就出现了一种新型工会。这种工会根据报道是完全独立于企业之外的，由区工会直接领导。这种方式的变形还有一种，例如在全世界都不曾建立工会组织的沃尔玛，在中国就不得不建立了工会。这种工会在一定程度上应该是以工会的组织形式对独资、合资企业以及非公有制企业的一种控制方式！
在国有企业中工会对企业的监督职能已经名存实亡，工会对劳动者合法利益的保护职能流于形式。实际上存在假作为、乱作为和不作为三种情形。假作为指的是，工会作用基本上是文娱活动的组织者、职工互助保险的推动者，这里面似乎工会组织在履行职能，但是我们会看出最重要的监督职能、保护职能的缺失。核心作用的缺失，工会在表现的如何“努力”也没有实际效果。乱作为指的是，工会在监督和保护职能缺失的前提下，加上工会组成人员的精心布置与安排，就可以完全确保企业利益不会受到任何影响，无论企业规章制度、劳动定额等等一系列涉及职工切身利益的问题是不是存在侵害职工合法权益的情况，工会都可以保证为其提供一个名义上合法的外衣，确保企业利益、意志的绝对体现。不作为最明白，我们看看洪涛同志自2008年以来的劳动争议过程中以及洪涛同志多次向客四分公司党委、工会提交的意见书，从洪涛同志的文章中可以看出客四分公司工会一直表现的应该都是沉默、无视、回避！作为职工利益的代言人，对企业的监督、对劳动者的保护统统没有任何形式的表现，就像一个挥刀自宫的“特殊服务人员”！对于客四分公司工会来说不作为可能就是最好的作为！

不作为就是最好的作为？

回复： 不作为就是最好的作为？

不作为就是最好的作为？

回复：不作为就是最好的作为？