致分公司党-委、工会意见书

由奈何时运他人宰周二四月 07 2009, 09:21

致分公司党-委、工会意见书
分公司党-委、工会：
本人洪涛目前在分公司十五车队从事驾驶员工作。2009年2月因本人与分公司就一线运营驾驶员、乘务员附加出乘津贴；年休假工资差额；正常工作时间因企业原因停工工资支付等问题产生劳动争议，经北京市海淀区劳动仲裁委员会仲裁，于2009年2月25日做出仲裁裁决书（海淀区劳仲字[2009]第2543号）。根据仲裁裁决书裁定，北京公交第四客运分公司须在裁决书生效之日起十五日内，一次性付给本人2007年12月26日至2008年11月25日期间附加出乘津贴468元；2008年年休假工资差额152元；2008年10月1日至3日本人正常工作时间因企业原因停工应支付工资325.25元。
根据本人目前掌握的材料，附加出乘津贴一项是根据《第四客运分公司工人岗位效益工资制实施细则》相关规定，做为分段计价运营线路的驾驶员（乘务员）每天应享受的出乘津贴为12元（乘务员10元），附加出乘津贴为2元，总计14元（乘务员12元）。该问题并非只在本人身上出现，第十五车队375、438两条路线300余名职工都存在同样的问题。全分公司303、330、331、335、336、346、360快、365、370、375、384、438等至少12条线路都存在同样的问题，遍及全分公司8个车队，占全分公司所属运营线路的四分之一，如果按照同样比例计算涉及职工总数应该在1500人左右。按照全年职工工作天数250天计算，每人每年被少支付500元（不包含加班），涉及总金额保守估计约为750000元。由于该部分工资是由《第四客运分公司工人岗位效益工资制实施细则》相关规定明确规定的，分公司劳资部门在没有提供正当理由的情况下扣减上述职工及本人的附加出乘津贴，根据相关国家法规已经构成克扣职工工资行为！
《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。根据《企业职工带薪年休假实施办法（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第　1　号）》（该令明确注明《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。）第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。根据上述规定现行分公司《职工带薪年休假实施办法（暂行）》对于职工年休假工资计算方式少支付了应该支付的出乘津贴、附加出乘津贴、误餐补贴部分。
2008年10月1、2、3日，分公司劳资部门以之前本人与企业之间存在加班工资基数计算争议为理由，在无任何合法依据的情况下剥夺了本人正常工作权力，此行为本身有对本人进行打击报复之嫌。在本人于2008年10月6日以书面形式提出了异议并要求进行劳动争议调解后，分公司劳资部门非但拒绝进行劳动争议调解，而且拒绝支付本人此期间的工资。2008年10月20日就此问题向分公司党-委办公室提出了正式的党-内信访程序。根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（1995年8月4日劳部发［1995］309号）第62款规定，.实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。由于目前本人工作岗位依据分公司劳资部门的说明为综合计算工时制，休息时间相对固定为每周的周一、周二两天，2008年9月29、30日为周一、周二，2008年10月1、2、3日三天是本人应当正常工作日。根据《北京市工资支付规定》第二十七条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。依据上述法律法规，此行为也属于无故克扣职工工资行为！该问题同时也涉及到所有因为企业原因导致在正常工作日，由于非职工本人原因导致的停工行为的所有职工。
另外2008年10月2日时逢伊斯兰教开斋节本人系回族，《北京市少数民族权益保障条例》第三十三条少数民族职工参加本民族重大节日活动，应当按照国家有关规定放假，并照发工资。而且据本人目前掌握的情况看，此问题同样不仅出现在本人身上，分公司范围内其他信奉伊斯兰教的少数民族职工在2008年10月2日伊斯兰教开斋节期间存在同样问题！该问题已经不是简单的克扣职工工资的问题，在这部分问题根据上述规定分公司劳资部门的行为涉嫌违反国家少数民族政策的行为！
鉴于上述情况本人在此希望分公司党-委、工会给予高度重视！根据《中国-共-产-党-党-内监督条例（试行）》第十条党-员在党-内监督方面的责任和权利：（一）及时向党-组织反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益；根据《中华人民共和国工会法》第二十二条：企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣职工工资的；（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。第二十五条工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。希望分公司党-委、工会介入解决上述问题！盼及时回复！
中-共-党-员工会会员企业职工洪涛
2009年4月5日

由语不惊人周二四月 07 2009, 14:41

“该问题已经不是简单的克扣职工工资的问题，在这部分问题根据上述规定分公司劳资部门的行为涉嫌违反国家少数民族政策的行为！”
洪主任准确的抓住了关键性问题！在个人看来不仅仅是违反的问题，是在蓄意破坏民族政策！破坏民族团结！客四分公司的行为就是无视国家法律法规的表现！应该严肃进行处理！绝不要姑息！

由悲哀呀周二四月 07 2009, 20:16

楼主写的很切中要害...好~~为你鼓掌
可现在的问题是你写的这些..咱们党能看到吗？
哎.....

由量小非君子768 周三四月 08 2009, 23:11

强烈支持洪主任为全体职工维护合法权益的行动！代表职工们感谢您！

由庄雅婷周五四月 10 2009, 23:49

如果需要洪主任可以向全体职工发出号召，我们进行集体劳动争议！我们要让客四分公司知道知道我们职工队伍是团结一致的，是不可任意欺侮的！

由忍无可忍周六四月 11 2009, 23:14

全力支持洪主任的行动！呼吁全体职工集体联名推荐洪主任为我们的工会主席！

由职工流血又流泪周一四月 13 2009, 00:41

应该追问克扣职工的工资去向！对主要责任人进行追责、问责！应该公开向职工道歉！

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