也看此次客四人事调整所带来的后患！

由我也关注99 周日四月 05 2009, 10:23

这两天我们从上至下大家都在议论此次客四分公司的人事调整问题，论坛里网友我在关注 发表了《从此次客四分公司人事调整看到了什么？》 子不语怪力神 发表了《主将无能累死千军！》的文章都可看出大家的不满情绪。本人拙见也看出此次调整可能会给客四分公司带来不可估量的致命隐患！
一个要不断发展进取的企业培养年轻的后备主力本是顺应时代社会所需求.公交是老百姓衣食住行不可缺少的组成部分，做为首都的公交这些年来一直受到中央和北京市政府的高度重视尤其是奥运会的成功举办北京公交的成绩又得到了中央、市政府和社会各界的充分肯定。发展城市公交事业现成为北京市政府工作之重，大量的注入资金来巩固和发展。公交企业就更应走在时代的前列为社会做出更大的贡献而不懈努力！
现在看看公交内部都在做些什么？（管理岗位公开聘任程序缺失！在2007年10月最后一次中级管理岗位公开招聘结束以后，客四分公司再也没有举办过同类活动，这次更是完全没有公开招聘程序，完全是指定任命的方式！这说明管理岗位干部任命没有脱离原有的模式，基本上是一次各方势力的权利再分配！为一些“子弟兵、关系网”的人员跻身管理岗位打开了“阳关大道”！突击提拔的意图非常明显！）我们不禁要问现任公交的高层领导者们这是在为发展北京公交做的不懈努力吗？？企业现代化管理制度的建立从何谈起？？提拔一些完全没有业务知识能力的人在重要的岗位这会是一种什么样的工作局面？？新上来的管理者将来的工作会如何我们不得而知，但是相信大家心里都会有一个衡量的秤~~公交的现有领导者们让你们的“子弟兵、关系网”现学现用？到那时“黄瓜菜都凉了”该如何是好？等出现问题时“亡羊补牢”？？俗语说的好啊“外行不能领导内行！”“当局者迷呀！”。
所以北京公交的现任领导者不要再一味的迷下去了，要纵观一切利益得失，不要只看到忠言者在您眼中的“缺点”，您要有海纳百川的胸怀和虚怀若谷的气度？！那将是真正为北京公交的不断发展壮大做出您应有贡献之所为！当您回首往昔看自己为之奋斗的企业壮大景象而感慨时您将会为自己留下了少些的遗憾而欣慰！！
监督体制不健全，任人唯亲，必然导致恶性后果。