预见一下接下来的是什么?
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预见一下接下来的是什么?
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此次劳动争议仲裁结果应该说是比较符合当初发动劳动争议的目标的,结果也是比较满意的。但是由于一年来经验的积累和多年来对这个企业一些行为方式的深层次认识,应该承认仲裁结果不是一个最终的结局,反而可能是一个新问题的开始!对于此次仲裁结果势必有某些人员心有不甘,那么接下来会出现哪些问题呢?根据近期种种渠道消息的总结分析,本人认为会出现下列几种情况:
一、依正常法律程序向北京市第一中级人民法院提请撤销仲裁结果。要想达到这个目的就必须提出海淀区仲裁委员会做出的仲裁结果中存在适用法律不当的证据,然后开始新一轮诉辩程序。
二、遵循上次海淀法院对客运人次挂钩工资与加班工资劳动争议民事判决结果的前例。退而采取只赔偿本人诉求,拒不承认存在的错误,对于其他职工继续采取原来的方式。
三、据听说本周五(2009年3月27日)分公司职工代表大会将召开。预计此次会议将“审议、通过”对目前一些管理规定的修改与补充。其中就有部分会涉及到本人的劳动争议内容。
四、寻找承担责任的“替罪羊”。比如说某个问题是车队或者车队某具体人员在执行过程中存在“失误、过失”产生的。这时候会出现为企业利益“牺牲小我的大义”行为出现!
或者也有一些本人在此不便也不愿直接点出的手段出现,也可能是上述情况的综合表现,一套“组合拳”!本人在此静静等着序幕的拉开,等着看一场“精彩的表演”!
此次劳动争议仲裁结果应该说是比较符合当初发动劳动争议的目标的,结果也是比较满意的。但是由于一年来经验的积累和多年来对这个企业一些行为方式的深层次认识,应该承认仲裁结果不是一个最终的结局,反而可能是一个新问题的开始!对于此次仲裁结果势必有某些人员心有不甘,那么接下来会出现哪些问题呢?根据近期种种渠道消息的总结分析,本人认为会出现下列几种情况:
一、依正常法律程序向北京市第一中级人民法院提请撤销仲裁结果。要想达到这个目的就必须提出海淀区仲裁委员会做出的仲裁结果中存在适用法律不当的证据,然后开始新一轮诉辩程序。
二、遵循上次海淀法院对客运人次挂钩工资与加班工资劳动争议民事判决结果的前例。退而采取只赔偿本人诉求,拒不承认存在的错误,对于其他职工继续采取原来的方式。
三、据听说本周五(2009年3月27日)分公司职工代表大会将召开。预计此次会议将“审议、通过”对目前一些管理规定的修改与补充。其中就有部分会涉及到本人的劳动争议内容。
四、寻找承担责任的“替罪羊”。比如说某个问题是车队或者车队某具体人员在执行过程中存在“失误、过失”产生的。这时候会出现为企业利益“牺牲小我的大义”行为出现!
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奈何时运他人宰- 茶馆传奇
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