当前企业处罚制度系列谈一：

当前企业处罚制度系列谈一：

当前企业对职工的管理手段中，处罚管理几乎是全部管理手段的“唯一”组成部份。2008年6月底集团公司为因应原国务院《企业职工奖惩条例》的废止，出台了一个企业内部的《职工奖惩条例（暂行）》，纵观其“奖励”内容宛如空中楼阁，高不可攀；“惩罚”内容详细、、严谨、充实，是整个文件的几乎全部组成部份。以罚代管的情况充斥着当前企业管理过程中的每一个环节。就此对这么重要的管理制度进行一下认真的分析。

暂停职工工作的处罚

暂停职工工作的处罚是目前最常见的一种“管理手段”。这种处罚包括了停班、停驾等。例如在处理一些日常性工作存在失误或者过失行为的、驾驶员出现交通事故后不“自己主动承担事故损失”，“坚持”按企业事故处理程序解决事故的等等，一般情况下对其进行处罚的手段中停班、停驾是一个重要组成部份。严格的讲企业为了维护其经营管理，对职工进行必要的“管理教育”也确实需要有相应的管理制度、措施和手段。

职工在“接受”处罚的过程中工资如何计算是问题的关键点之一，根据《北京市工资支付条例》第二十七条　非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。由此可见如果职工因为种种原因被处以暂停工作的企业管理处罚，从处罚生效之日起在一个工资支付周期内的，企业应该按照职工正常月工资收入标准支付其相应的工资，超过一个工资支付周期的，应该根据职工提供的劳动岗位支付其相应的工资。

只有企业在职工被处以暂停工作的企业管理处罚期间，没有安排职工提供工作的才可以考虑按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费，依据2008年7月1日起调整的北京市月最低工资标准为800元计算，按照北京公交自己的计算方式为（800元+100元）×70％=630元。职工们要注意的是，支付这一标准工资的前提是根据企业安排，职工不向企业提供任何形式的工作，说白了就是在家待着该职工该拿到的工资。否则只要是企业要求职工到工作单位或者从事任何与工作相关的都不可以按照这种标准支付职工工资，只能根据职工从事的工作岗位支付相应的工资。

举一个最直接的例子，比如某位职工因交通事故在等待处理的过程中，被处以停驾三个月的处罚，处罚时间是从2008年7月上旬至10月上旬。这期间由于企业的考勤是由每月26日至下月25日，这就是该职工的一个工资支付周期。那么该职工2008年7月的工资应该按该职工正常月工资标准支付，自7月25日至10 月上旬的工资应该按该职工所从事的由企业安排的其他工作相应的岗位工资标准支付，如果这期间企业没有安排该职工从事任何工作，才可以依法支付该职工基本生活费。

真清楚.佩服