职工利益获得保障的根本！

职工利益获得保障的根本！

2008年伊始针对客四分公司工资领域中存在的种种问题逐一通过相应的程序进行解决的行动正式展开。随着逐步的深入以及各种方面提供的资料，本人发现了一个至关重要的问题！职工代表组织到底能不能有效的、真正的代表职工的利益！长期以来我们的广大职工没有意识到“职工代表”的重要性！所以在进行“职工代表”选举的过程中，形式主义的选举成了主流！企业也成功的按照自己的意图控制了整个选举过程，除去企业推荐的管理人员占据了相当部分的“职工代表”名额外，剩下的名额基本上都利用职工的不重视，以选票上的顺序排名来巧妙的控制了人选！这些“精心挑选”的“职工代表”，企业方面的人员实际上代表的是企业利益，维护的也是企业的需要。职工方面的人员基本上就是一种摆设！缺乏基本劳动法律法规知识，虽说据听说有过相关知识的“培训”，可是培训的主导者是企业，结果可想而知！而另一方面面对企业强势的地位，职工们没有有效的自我保障机制。这是因为工会组织实际上已经完全由企业控制。这就决定了这些“职工代表”，基本上就是为了履行国家法律程序要求，满足企业对工会组织、“职工代表”进行有效控制，通过企业维持对劳动者统治的的形式主义机制！所以那些明显明显只有利于企业，根本就无视职工利益的所谓“企业管理规章制度”就堂而皇之的“通过了职工代表的认可”，依法具有了所谓“合法有效性！”如此看来如果职工们还不能重视职工代表的的重要性，职工的利益就始终得不到有效的保护！