不知道一个清晰的工资制度什么时候可以出现在职工面前？

不知道一个清晰的工资制度什么时候可以出现在职工面前？

根据北京市劳动和社会保障部门的通知，2008年8月8日当天北京市机关团体、企事业单位的等放假一天，而且明确说明当天职工休假但是工资正常支付，因为工作原因不能安排休息的应该安排补休。而且在整个奥运期间遇到同样问题都按这一方式处理。

目前至少本人工作的北京公交第四客运分公司，由于原本人力资源就存在一定的不足，再加上又有相当部分的职工与车辆被抽调参与奥运交通保障工作，整个分公司的一线运营驾驶员被要求每周上六天，而且是在劳动量进行了增加的情况下！连职工正常的休息时间都不能够保证的的情况下，这一天的补休何时才能兑现？如果不能兑现这天的补休，是否会按照加班的方式处理当天上班的职工工资问题？

而另一方面，企业对运营生产第一线的职工采取的是日工资制的方式，理论上职工只要休息企业就不支付职工工资。那么如果企业对当天上班的职工进行补休，是不是意味着就可以不支付职工工资？这样一来就会出现，8月8日当天企业按正常工资支付，再通过补休的方式让职工事后休息一天，避免了支付加班工资，补休当日又可以以日工资制为由不支付职工工资，造成职工当月正常出勤天数减少，实际上减少了职工正常工资收入！

一线运营生产岗位的职工用企业的说法是“综合计算工时制、日工资制、计件工资制”等多种工资制度混合计算方式，别说一般职工，就是本人在进行了将近一年的研究后对其中的有些问题还是没有弄清楚！不知道一个清晰的工资制度什么时候可以出现在职工面前？