一场有组织、有计划、有预谋的闹剧！

一场有组织、有计划、有预谋的闹剧！

2008年7月21日下午在间隔19天之后，海淀区劳动仲裁部门再次来电，称企业方面有新的证据进行补充。当天本人到了海淀区劳动仲裁部门取得了企业提供的新证据，并同时得到7月23日再次开庭进行质证的通知。

可能是得道多助，失道寡助吧！在7月22日本人已经通过相关渠道得知，所有四份证人证言实际上是在企业相关部门“指导”下，由车队相关管理人员以“企业职工都应知道，车队也进行过教育”等借口以近乎诱骗的方式，找了四名职工与7月21日上午写的。之后分公司劳动部门直接联系所谓的“证人”召到分公司，由专门人员进行“辅导培训”，主要是要背熟所谓的“票款工资计算公式”。7月23日因为其中一名“证人”班次问题，特意将本来应该两点多下班的时间提前到十一点下班。从整个准备过程看企业确实为了对付本人用尽了心机！7月23日下午十五点，双方在海淀区劳动仲裁部门对企业方面提供的新证据进行了质证。四名证人中，一名证人因故没有出席，被取消了证人资格，其他三位出庭参加质证。在质证过程中。第一、第二证人面对本人指出四份证言内容完全一致，甚至连错误的表述方式都一致是否存在相互抄写行为时，第一、第二证人都承认了所谓的“证言”是在别人授意下写出的，甚至第二证人直到出庭时都不知道是因为什么事情，更是承认提供的证言是由车队行管员提供文本由该职工自己抄写的！

其实这次开庭进行的质证内容根本无关紧要，车队有没有讲解过工资调整内容、生产任务是否公示过，不是问题的关键。企业和劳动仲裁部门一直都在回避的计件工资制为什么没有公示记件单价、生产任务是依据什么标准制定的、企业能不能提供本人主观因素导致生产任务没完成的证据等才是关键。企业的经办人员根本就没有搞清楚问题就盲目的搞一些动作在本人看来就是一场闹剧！而恰恰证人证言部分出现的问题，充分表现出企业根本就没有足够的诚意来解决问题！所提供的证人证言已经有误导仲裁机关、妨碍执法公正的嫌疑！在本人将证人质问的哑口无言的时侯，企业方代表表现的惊慌失措。仲裁人员刻意回避的证言真实性，引导证人叙述所谓的票款工资计算公式时，第二证人由于背颂的不熟悉，出现了诸如400％之类的无稽之谈！整个过程就如同一场黑色滑稽戏！

也正是在这个过程中，本人证实了劳动仲裁部门相关人员已经丧失了执法的公正性！从一开始在听到企业宣称如果企业败诉会造成全分公司7000职工或者全集团公司13万职工不满情绪后，对这起劳动争议就有了一种倾向性。在7月21日还在口口声声说根据证人证言就可以承认企业行为“合法”，而在本人的质问使得证人手忙脚乱无以应对的时候，又声称证人是否出庭并不重要等言论。甚至庭审记录初稿中，证人已经承认的证言存在有人指使，相互抄写的情况都没有记录。最后在本人不补充内容就不在庭审记录签字的坚持下，才极不情愿的进行了补充！执法的天平一旦失衡，其公正性就理应受到质疑。鉴于企业的行为以及劳动仲裁部门的表现，本人决定通过司法形式最终解决问题，不把工资制度打清楚、打明白誓不罢休！