企业安排的培训、学习、会议等该不该支付工资

企业安排的培训、学习、会议等该不该支付工资

2007年本人就企业安排对职工进行岗位培训是否应该支付工资的问题，提出了劳动争议申请。这是因为在3天的培训过程中，企业只支付了两天的培训工资，要求职工自己利用休息时间参加培训并且不支付任何费用。2008年的培训中本人得知职工在休息时间参加企业安排的岗位培训也支付工资了，应该说这确实是一次进步。但是随之又发现这个问题还存在一定的争议。即不管职工是利用工作时间还是自己的休息时间，参加企业安排的岗位培训支付的工资标准都是一样的！

脱产培训顾名思义是职工在正常工作时间内，离开正常工作岗位参加企业安排的岗位培训。而要求职工接受岗位培训是企业的权力，接受岗位培训是职工的义务，职工如果是根据企业安排利用自己的休息时间参加岗位培训，这时间到底是不是工作时间？我们认真分析，岗位培训是企业所要求的、与职工工作有关系的，这完全符合工作时间的要求。那么要求职工利用自己的休息时间参加岗位培训，实际上就是要求职工在休息时间从事企业安排的工作，这在国家劳动法律法规的要求中实际上已经是一种加班行为，就应该依法支付加班工资或安排换休、倒休。这么看不管职工是利用工作时间还是自己的休息时间，参加企业安排的岗位培训支付的工资标准都是一样的做法显然违背了国家法律法规的要求。这个问题放大看实际上也应该包含职工利用工作时间以外的时间参加企业安排的各种工作、学习、培训、会议等。此为个人依法作出的判断，仅供参考。