不打折扣的维护职工的合法权益！

不打折扣的维护职工的合法权益！

休了一段时间的病假刚刚上班，就有同事反映说在执行奥运专包车任务时，企业不是支付正常工资，而是按所谓“专包车工资”，而且职工赶上休息日执行奥运专包车任务时，企业更是不支付加班工资？！说实话上班第一天就听到这样的消息确实有些意外，但是同事能够对自己说就是表明了对自己的信任！在大致询问了较为详细的情况下，当天就对车队工会组织对这一问题提出了个人看法。如果职工是做为奥运会志愿者这种工资的给法儿可能还可以接受，毕竟志愿者不同于工作劳动者。但是从整个反映的情况看，执行专包车任务是由企业来安排职工进行的，根据国家劳动法规看这完全符合工作时间的标准，那么职工就有充分的合法权利要求获得正常工资，利用个人休息时间更应该取得加班工资！这次看来引起了相关部门的重视，在大约一周后工会负责人告知这些职工将获得支付加班工资。反映之迅速，处理之果断应该是近年来所罕见。但是应该说这也是企业对职工合法权益应该受到保护的一种进步吧？虽然加班工资时支付了，但是好有一个问题需要解决。那就是在正常加班情况下，在支付了加班工资后，职工的运营公里挂钩工资也同时是累计支付的，而据未经证实的消息称，这些执行奥运专包车任务的职工公里是不累积到运营公里挂钩工资中的？我们职工的工资是由技能工资、运营公里挂钩工资、客运人次挂钩工资、绩效考核工资及各种津贴组成的，如果不累积职工的公里任务势必影响到这些职工当月运营公里挂钩工资的收入，所以说解决问题就应该彻底，不留任何尾巴！就应该不打折扣的维护职工的合法权益！