工作服对职工收费违法！

工作服对职工收费违法！

近日来由于企业发放新工作服，一个简单的问题在职工中引起了议论。究其原因是这次发放工作服附加的条件，每名职工需先上缴第一套工作服秋装两件、衬衫一件，否则职工需要交纳135元，然后才可以领取新工作服。想来第一套工作服发放时间已经历时七、八年之久，职工按照企业规定工作状态时必须穿着，到现在应该已经是磨损的非常严重了，至于衬衫恐怕已经改行当抹布了，现在企业一时性起突然回收这套工作服，应该说是有些难为人了！

企业在职工不能上缴旧工作服的情况下，要求职工缴纳135元的行为是否合理？首先我们看看企业的规章制度，现在职工可以看到的公布于众的各种规章制度中，没有关于工作服管理的具体规定，也就是说没有具体条文、规章制度可以遵循。要求职工缴纳135元的行为无法找到合理合法的依据，如此看来这个临时性出台的“ 规定”恐怕又是哪个部门的管理人员拍着脑门出台的吧？其次我们再看看国家法规中是否有相关规定？工作服应该属于职工劳动保护的范畴，那么根据《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日起实行），第五十四条第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。其中劳动防护用品，指的是用人单位必须为劳动者提供“必要的劳动防护用品”。必要的劳动防护用品是指职工从事某项工作时，为保证其健康与安全，所应提供的基本劳动防护用品。用人单位必须按照国家有关规定发放劳动防护用品。发放劳动防护用品应当根据职工劳动条件发放，属于在生产过程中保护职工的安全与健康的防护用品，必须发放给职工本人。用人单位发放劳动防护用品应当依照规定免费发放，并建立健全劳动防护用品的发放、保管、使用和回收制度。由上述内容我们可见，工作服做为劳动防护用品之一，就应该由用人单位提供，而且应该是免费提供！对工作服采取收费措施，与国家法律法规相关规定有直接冲突！违反了国家相关法律法规的要求。以此为依据职工有权利拒绝用人单位的违法要求！其三这次要求职工缴纳旧工作服，源于前段时间企业工作服被发现大量流入社会，导致公共交通乘车秩序与管理出现一定程度的混乱，且被新闻媒体曝光。这一现象并不是今天才存在的，更不是在此之前就没有被曝光过，而一直以来这个问题都没有得到解决，究其原因就是企业没有严格执行相关法律法规以及没有及时制定出相应的管理制度，从而导致问题在不断的积累后被放大，进而导致了不良后果！责任不在职工，而是在于企业的管理阶层！

小到一个企业，大到整个国家，任何一个法律法规、规章制度都应该是先与制定、颁布，然后才是施行和违规的处理。在制定制度的同时执行根本就是为推卸应负自身责任表现！是对职工的一种刁难！如果大多数职工都不能提供旧工作服，同时也不愿意支付这笔高达135元的不合理费用，企业是不是就坚决不发新的工作服？那么在职工没有新工作服的前题下，企业如何要求职工必须穿着新工作服上岗工作？企业考核工作服着装的管理规定凭什么执行？所以当务之急是建立健全劳动防护用品的管理、回收制度才是企业应该做的！