对星级绩效工资制度的再研讨

对星级绩效工资制度的再研讨

绩效工资，是对过去行为和已取得成就的认可。而目前企业采取的星级绩效工资制度，已经不是简单的绩效工资制度可以解释的了。这里面融合了绩效工资、根据职工工作年限给与的工龄津贴（星级）、相当于奖金类型的所谓“T”级等。

在对职工进行工资结构调整的讲解过程中，部分管理人员自身就没有能够正确区分绩效工资与奖金的不同之处。仅从解释看，会把绩效工资与奖金等同起来，或者把奖金看成是一种绩效工资，其实不然。

记得在计划经济的年代，曾经这样加工资：根据每个职工的工作表现，突出的，月工资增加9元；比较好的，增加6元；其它都加3元。表现好的比其它人多加的那部分工资，用现在的话来说就是绩效工资。

这种工资有两个特点，一是根据过去一贯的工作表现和业绩确定，二是加上去以后就不再取消，相当于增加了基本工资，这与一次性的奖金显然是不同的。

从劳动价值的角度看，绩效工资与基本工资一样，反映的是劳动者（劳动力）的价值，它与今后的工作好坏、业绩高低无关。两个在同一岗位上工作的员工，如果其中一人一直能做出更好的成绩，说明他（她）的价值更高，他（她）理应获得更高的基本报酬。

如果说，以岗位（而不是以技能）为基本要素确定的基本工资没有考虑人与人之间的差异，绩效工资在一定程度上弥补了这个缺陷。

现在有一些管理者没有“绩效工资”的概念，他们思想中的“绩效工资”就是奖金一类的工资。当然，不是说每个企业都一定要有绩效工资，但对绩效工资的优点一定要了解，特别是在工资的增长机制上，绩效工资有它特有的激励功能。目前常用的宽带工资，其差异部分实际上就是绩效工资。

绩效工资实际上是反映劳动者当月绩效考核的结果，这里面要注意的是，绩效考核标准应该是对每一名参与绩效考核的劳动者统一适用的考核标准，这与劳动者的工作年限、所拥有的劳动技能等级没有任何关系。例如：一个无星级的司机与一个七星级的司机其当月的岗位绩效考核标准是完全相同的，决不会出现由于星级的差异导致绩效考核标准不同。换句话说，650元才是职工真正的绩效考核工资，如果该职工当月绩效考核中如果存在不足，企业扣减的也应该只限于这650元的范围内。

当然根据企业的规章制度，现在扣减的范围实际上是包含了职工工龄津贴部分在内的所谓“星级绩效工资”。但是这实际上导致了一个问题的出现，即一个无星级的司机与一个七星级的司机其当月的岗位绩效考核标准是完全相同的情况下，同等工作岗位出现了同工不同酬的问题！在新实行的《中华人民共和国劳动合同法》中对于同工同酬问题，特意提到不得“分等”。对于部分单位职工“分等级”的现象，职工在用人单位同岗位、同工种，付出同等劳动、取得同等业绩情况应按“同工同酬 ”标准。

如果说职工的技能工资是根据取得技能等级决定的，工龄津贴部分差异是工作年限实际情况导致的，这种差异是可以接受的。而现行的星级绩效工资制度，就存在很大的问题了！