提升职工“说话能力”值得期待！

提升职工“说话能力”值得期待！

以劳动和社会保障部作为牵头单位的《工资条例》立法小组，正在紧锣密鼓地工作，劳动部工资司司长邱小平说，新法律“既要赋予职工在薪资面前的说话路径，还要考虑职工的说话能力。”

这是一个令人耳目一新的提法。什么是职工的“说话能力”？2008年1月28日《北京法制晚报》中北京空军指挥学院教师郭松民先生就明确提出，职工的说话能力其实就是谈判能力，它应该包括：职工说了有人听，资本方听了后能认真对待，对其中的合理要求能接受。

对市场上的交易双方来说，只要双方能力基本平衡，则交易结果通常是双赢。否则，即便交易具有“自由交易”的外貌，但实质上仍然是强者掠夺弱者。

如“血汗工厂”的工人长期忍受恶劣的工作条件，领取微薄的工资，表面上看是工人自由选择的，但是本质上却是他们的能力严重弱于资本方，不得不接受资本方的不合理要求。

在市场上，资本总是处于强势地位。为什么呢？原因在于资本对生产资料的控制，包括资金、土地、技术等。相对于需求而言，这些东西总是稀缺的。而与之相反，劳动力总是过剩的，尤其是在我国。一个工作岗位，如果你认为报酬太低，资本随时都可以找到无数愿意替代你的人。在这种情况下，劳动者迫于生活压力，只有***为违心的接受资本方的苛刻条件！

那么如何才能够提高劳动者的“说话能力”呢？显然，只能是使劳动力也能够在一定程度上取得垄断地位，使资本无从利用劳动者的相互竞争而从中渔利。

新的《劳动合同法》中有“无固定期限合同”的规定。这一规定能在一定程度上增强劳动者的“说话能力”，因为资本要解雇一个已经获得了“无固定期限合同”的劳动者，难度和成本都会相应的增加，因此资本方就会比之前更愿意听劳动者“说话”！虽然在资本方的本意中是极不情愿的！

但单靠无固定期限合同来加强劳动者的“说话能力”仍然是远远不够的。无论是国内外的劳资斗争中都向我们揭示了一个不变的真理。那就是集体谈判才是提升劳动者“说话能力”的最可行的办法！

道理其实非常简单：如果劳动者可以守望相助、共同进退，凝聚成一股集体力量进而采取集体行动，则资本方几乎不可能通过把这股集体力量全部解雇，再招一批新的劳动力来替代原有的劳动者的方式来解决问题。相比较而言，资本方就会“***”学会一直以来都不愿意做得，尊重劳动者、仔细倾听劳动者“说话”！进而有可能接受劳动者在工资、劳动条件等方面提出的合理、合法的要求！因为这对于资本方而言远比全部更换劳动力的成本低，同时也是资本方更具理性的一种选择！

本人曾经一再强调过劳动者与资本方应该建立一种休戚与系、荣辱与共的共生关系。也只有这样才会促进建立和谐的劳动关系，最大限度调动劳动者的主观能动性，为了获取最大的个体利益，努力提高工作质量和工作素质，从而促进整个企业的良性发展、建设！所以职工是不是具有“说话能力”是最为关键的因素！也最值得期待！