劳动定额中存在的猫腻儿！

别的我不太清楚，但是有一点我知道；不是因为劳动者的原因而完不成生产任务是不应该扣工资的。再者说客四给职工又定了一个大多数职工完不成的任务，客四的领导真是太黑了，目无国法。我看他们将来一定不很好。我们广大职工团结起来与之斗争！

[size=18]劳动定额中存在的猫腻儿！
如果我们的朋友们认真的从头到尾的关注了洪涛同志所进行的劳动争议，我们就会发现一开始目标就已经确定在劳动定额的争议上。票款工资是现在所有职工都在关注的一个问题，洪涛同志通过不懈的努力终于在司法途径上初步的在票款工资上取得了胜利。根据洪涛同志自己提供的海淀人民法院的判决，客四分公司被判全额按400元票款工资的标准补齐差额。
劳动定额是职工工作的重要内容之一，是衡量劳动者工作成绩的重要指标。根据“分析与思考”提供的内容，我们可以看出劳动定额不是企业可以随意确定的，是要根据我国标准工作时间来确认和计算具有科学性、合理性的劳动定额，该定额应该可以保证绝大多数劳动者在标准工作时间内可以完成的工作量来做为标准。二我们的职工们在票款工资上就一直都存在一个长期以来都存在的问题，职工们绝大多数从来无法完成企业下达的劳动定额，职工们每个月的劳动定额都是完不成的状态，可是一般而言车队却每个月都是处于整体任务完成的状态？！
在劳动定额上出现这样的问题，企业最大的好处在于可以长期的以“劳动者没有完成劳动定额”为理由长期化得不支付劳动者全额工资，甚至在一些车队还要搞出什么“排队切尾”的措施，以所谓“正当理由”对部分职工以“没有完成劳动定额”为理由进行二次扣罚！而实际上所有的该车队职工都没有完成过所谓的“劳动定额”，以所谓“排队切尾”理由扣罚职工本身就没有任何合法理由！任何在劳动者劳动定额上所做的手脚其最终目的就是为了以“合法理由”变相克扣职工的应得的劳动报酬！洪涛同志在自己的文章中为我们算过一笔账，自2002年以来客四分公司利用所谓“劳动定额”变相克扣职工的应得工资高达数以千万！
洪涛同志之所以坚持要对劳动定额的争议进行不懈的斗争，就是因为其看透了客四分公司在劳动定额上玩的猫腻儿！在第一尝试了失败后，据洪涛同志介绍客四分公司利用判决上的一句话，给洪涛同志个人出具了空前绝后的个人月生产任务计划，其目的无非就是想利用所谓“劳动定额”合法化的方式维持目前这种欺骗职工的做法，以便继续变相的克扣职工的应得工资！所以在此提醒我们善良、淳朴的职工们，一定要擦亮自己的眼睛注意企业的卑鄙行为，如果可以应该组织集体劳动争议的方式进行解决，洪涛同志应该可以为你们提供最有用的帮助！我们职工的集体力量才是对洪涛同志不懈努力的最好支持！[/size]