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职工能不伤心么~

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帖子 由 为大家 于 周二 二月 24 2009, 16:04

唉.这个队的工会主席呀. Shocked

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时间越早越快越好!

帖子 由 我也关注99 于 周五 二月 13 2009, 22:21

如果发生了这样的事即便是单位不报工伤自己也可到单位所属区域劳动局申报工伤,如不符合工伤范畴也可向法院起诉打人者要求民事赔偿并追究对方刑事责任。时间越早越快越好!
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职工能不伤心么~

帖子 由 写点心里话 于 周五 二月 13 2009, 20:57

在咱们公交企业工作了多年以后,换过了几个车队,还别说无论走到哪里,都能交上几个朋友,春节期间又赶上各各车队有大批休年和抽班的好机会,朋友们就多了相聚的次数,彼此见面以后难免互诉一些工作生活中的欢乐与苦恼,在此当中我得知了一件发生了半年多的职工含冤的事件,听完整个事件以后,心里不禁有些酸楚,作为陌生人的我也倍感伤心。
事情的经过是这样的。客四13队的一位女驾驶员于2008年5月27日那天,在运营工作中于银建出租汽车公司的驾驶员发生了一起治安事件,我们的这位女驾驶员在自己的驾驶室上,被出租车司机粗暴殴打并经过了110出警,才得以平息。但事后发生的情形却足以伤透职工的心。
经了解,634路司机在出事后经医院诊治,在家休养的前三天,车队无任何人领导问津,经受害人的亲属到车队与领导理论后才到该职工家中探访,之后至今无人登门探访,职工本人多次打电话到车队进行协商,希望在事情得到解决以后,能从新回到工作岗位,但是车队却对此置之不理,此事件已发生半年之久,车队对职工的冷漠态度,真正使之伤心欲绝,改职工经传闻每提及此事就有神情恍惚之表现,在身心都遭受到严重伤害,作为在公交企业工作了近24年之久的对企业无比热爱的职工,管理者们采取的这种莫然及冷漠的行为,真真正正的构成了严重的伤害,希望客四的工会组织能过问一下?对职工这半年多来的冷遇,予以合理的诠释。
注:(至今医疗费以三千多元,无报销,每月生活费近千元,生活已出现困境.)

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